Пирамида логических уровней Пирамида Дилтса

Враги из числа близких людей всегда более опасны, потому что знают о вас больше, чем другие люди, и им лучше известны ваши слабые места. Поиск ответа на эти вопросы зачастую даже пирамида дилтса модель логических уровней как пользоваться более важен, чем поиск пути к собственной цели. Может статься, что ваш успех актуализирует внутренние комплексы вашего ближайшего окружения, стимулирует зависть и злость.

Другие люди могут иметь другую перспективу и лучше вас разбираться в каких–то вопросах или лучше понимать какой–то из уровней. Уровень миссии — это про стратегический уровень мышления. На практике применение модели здесь может выглядеть следующим образом.

• Логическая пирамида представляет собой подробный анализ текущих событий в вашей жизни.
• В конечном счете, на этих двух уровнях  – поведения и окружения и происходит наша жизнь.
• НЛП также критикуют за то, что оно не является наукой и не имеет чётких теоретических обоснований.
• С подобным сталкивалось очень много людей, иначе самой психологии (включая специалистов) вовсе бы не существовало.

Пирамида Дилтса эффективна при решении любых проблем. Во-первых, важно правильно сформулировать свои вопросы и проблемы. Прежде чем приступить к работе с пирамидой, нужно записать на бумаге проблемы, с которыми вы хотите работать. Этот шаг часто считается ненужным, но он необходим для достижения наилучших результатов. Роберт Дилтс, автор метода, является одним из самых известных тренеров НЛП и внес существенный вклад в развитие этой методики. НЛП, или нейролингвистическое программирование, представляет собой нейропсихологический подход, постулирующий существование связи между неврологическими процессами, языком и поведением человека.

Большой популярностью пользуются названия «логическая пирамида Дилтса», «пирамида логических уровней». В пирамиде любую проблему или ситуацию, которая происходит в жизни человека или компании, можно рассмотреть с разных уровней и таким образом увидеть скрытые потребности и скрытые проблемы. По сути, это 6 уровней вопросов, каждый из которых позволяет лучше понять тот или иной аспект проблемы. И, как следствие, проблему в целом, что заметно облегчает поиск ее решения. Схематически изобретение выглядит как многоуровневая пирамида, поэтому ее еще называют «пирамида логических уровней Дилтса» или «логическая пирамида Дилтса». Как известно, проблемы непросто решать на том уровне, на котором они созданы.

Новый код НЛП[править править код]

Начали, как и положено, с самого основания пирамиды логических уровней. Если, например, вы поймете, что ответ на вопрос об уверенности в себе дается вам с трудом, то, скорее всего, причина вашей проблемы на уровень выше — в «Ценностях и убеждениях». Сам Роберт Дилтс успешный профессионал, занимался не только созданием пирамиды. Например, он написал более 40 книг о моделировании человека и жизни. Он создал простую схему для работы с любой человеческой проблемой – пирамиду. Точно так же, как египетская, пирамида Роберта Дилтса состоит из нескольких уровней.

Она лишь помогает определить, где произошел сбой, чтобы в соответствии с особенностями уровня исправить положение дел. Этот уровень изначально определяет человека как человека с желаниями, принципами и амбициями. Достигнув пятого уровня пирамиды самоанализа, человек часто осознает свое истинное «я» и знает, чего он хочет. Поэтому многие решаются на кардинальные изменения в своей жизни, связанные, как правило, со сменой профессии, поиском работы, определением своей роли в обществе. Все подобные процедуры связаны с понятием самоидентификации. Следовательно, этот уровень должен отвечать на вопрос «Кто я?

Дополнительные вопросы

На этом уровне основополагающий вопрос звучит так – что я делаю? То есть он позволяет рассмотреть поведение каждого индивида. Причем это касается не только действия или бездействия, но и достижения каких-либо результатов. Поиски ответов на жизненно важные вопросы напоминает блуждание по лабиринту с его бесконечными запутанными коридорами и тупиками. Без какой-либо карты или подсказки отыскать выход очень трудно, если это вообще возможно. Но стоит только подняться на уровень выше, над лабиринтом — как будут видны все пути – входы, выходы.

Как и классическое НЛП, Новый код не является направлением академической психологии. Техники НЛП направлены на копирование или моделирование поведения людей, добившихся успеха в некой области, для приобретения их навыков. На этой ступени важно научиться трезво оценивать свою личность без заниженной и завышенной самооценки, которые и мешают продвижению к заветным целям. То есть, не принижать свои способности и не скрывать недостатки даже перед самим собой. Ощущая себя неудачником, индивид никогда не придет к решению трудных, но таких желаемых задач. По большому счету, не слишком ценящие ее усилия вышестоящие руководители вообще не при чем к ее проблеме.

Примеры убеждений на уровнях пирамиды Дилтса

✔️  Выпишите свои ценности и список навыков, которые помогут их реализовать. Самосовершенствование – это путь к достижению к цели, а значит и успеху. При этом четкое осознание своих слабых сторон существенно облегчает этот процесс.

Однако если у них есть желание изменить свою идентичность — это может быть очень мощным мотиватором, который будет способствовать изменениям. В одной из предыдущих статей я дал краткую теорию пирамиды логических уровней. В этой статье я покажу, как использовать ее на практике для построения успешных стратегий и получения нужных результатов.

Пирамида Дилтса – что это такое, для чего нужна, особенности каждого уровня

Около 2001 года история с судебными исками была завершена. Для иллюстрации последнего пункта обычно приводится пример, что, говоря о клеточном строении органов и строении организма человека в целом, никто не представляет орган над клеткой, а организм над органами. Мы понимаем, что клетки находятся внутри органа и являются его составляющими, равно как органы находятся внутри организма и являются его частями. Насколько корректна эта физиологическая аналогия применительно к сфере психологии, мы не знаем, но возможно, что в этом есть здравое зерно. В 1977 году стал членом президентского сообщества молодых ученых. В 1981 году вместе с Уильямом Хенли основал компанию программного обеспечения, которая занималась выпуском компьютерных программ, касающихся взаимодействия компьютера и мыслительных стратегий человека.

Только таким образом можно определить наилучший сценарий дальнейшего развития событий. Когда команда переходит на современную методологию, это уже учебная деятельность, и она соответствует последовательности уровней в пирамиде Дилтса. Каждый человек должен пройти через эти уровни самостоятельно, и коротких путей в этом процессе не существует. Для трех верхних уровней нужно будет провести беседу один на один со своими сотрудниками, чтобы узнать об их убеждениях и прошлом опыте. Вы должны выступать в качестве ролевой модели и ежедневно демонстрировать желаемые ценности, чтобы ваши сотрудники могли ориентироваться на них. В ходе таких бесед вы также можете многое узнать о личности ваших сотрудников.

Уровень четвертый – ценности: “Во что я верю?”

Дает четкое понимание того, какие проблемы нужно решить на низшей ступени, чтобы подняться на более высокую и вывести свою жизнь на принципиально новый уровень. На ярусе «Ценности» Костя не ощущает свою ценность как кадра. На «Идентификации» он хочет видеть себя блестящим специалистом с хорошими перспективами, находящимся в постоянном росте. На уровне «Миссия» он видит себя приносящим пользу не только своей организации, но и обществу в целом. В конечном счете, на этих двух уровнях  – поведения и окружения и происходит наша жизнь.

После этого вы можете начать работать вместе с командой над вашими командными задачами, или использовать эту модель для решения каких–то карьерных и профессиональных задач. Действия и поведение, которое вы описали и разобрали ранее, могут совершаться с опорой на разные ценности и убеждения. Не ограничивайтесь словом «способности» — этот уровень про возможности в целом. Проверьте, что нужно именно вам, проходя через этот нейрологический уровень. Если вы применяете методику для работы с организацией или своей командой — задайтесь вопросом, где сейчас находится эта команда, в каких условиях, в каком пространстве, какое сейчас время и т.д. Если сама цель еще не сформулирована — на этом уровне можно просто описать все условия, в которых вы находитесь прямо сейчас.

Для чего нужна пирамида Дилтса?

И окажется, что с такими друзьями уже и врагов не нужно. Как правило, чтобы исправить поведение, необходимо внести коррективы на уровне или способностей, или на уровне окружения, то есть на верхнем или нижнем ярусах пирамиды. Если вы отнесетесь серьезно к постановке вопросов и ответам на них, то сможете довольно быстро и без посторонней помощи провести экспресс-ревизию собственной жизни и того, что имеете. Модель пирамиды Дилтса выстроена таким образом, что каждый последующий вопрос раскрывает причинно-следственную закономерность. Второй уровень пирамиды – «Поведение, Действия», задаёт вопрос «Что я делаю?

Каждого человека волнует вопросы смысла жизни, её наполненности. Бывают периоды, когда ты живёшь автоматически, в привычной колее особо не задумываешься ни о чём. Но бывают дни, когда ты думаешь о том, куда двигаться дальше, о том, что тебя не устраивает. Хорошо, если ты понимаешь, что конкретно тебе не нравится и что нужно менять.

В целом можно сказать, что это также вопрос про ресурсы — что вообще делает ваши цели достижимыми и возможными. Может быть полезным описать те действия, которые регулярно совершаются; паттерны активностей, которые уже характерны для человека / команды / организации. А также то, какие действия должны быть, какие должны произойти изменения в действиях и поведении. Проходя по вопросам этой модели вы смотрите на ситуацию с разных сторон, комплексно. Это важно, потому что фокусируясь на чем–то одном вы рискуете не увидеть всей картины в целом. Для каждого уровня существует свой, уникальный способ мышления и восприятия.